校园招聘是企业人才输入的重要渠道之一。大学生经过多年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏工作经验，但仍具有很多就业优势，比如他们可塑性强，更容易接受公司的管理理念和文化等。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球。相对于其他类型的招聘，校园招聘具有以下鲜明特点：
时间集中，工作量大：校园招聘一般集中于每年的9-10月，而毕业生则以百万计。
招聘对象同质，难以考评：企业很难仅凭其专业方向和学科成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
招聘对象分布范围广，需实现网上考评，以节省招聘成本：为此，用人企业在进行校园招聘过程中，需要根据岗位素质要求，利用互联网平台，对应聘者进行有针对性的考评，以实现在短时间内选拔出优秀人才的目的。
人才测评作为一种先进的、高效的人才评价方法，在校园招聘方面正越来越发挥出独特的优势和价值。云赏微聘充分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰（D.C.McClelland）的胜任素质理念和斯宾塞（S.M.Spencer）关于胜任素质的研究成果，在深入调研与严谨分析的基础上，设计相应的测评体系对人才进行定量考核，能为企业甄选优秀的人才提供有效参考。相关测评产品简介
MBTI16种性格类型
十六种性格类型表
通用能力测评
霍兰德兴趣六边型
快速识别应届生特质：短时间高效、快速地甄别应届生的能力和潜力。
多角度测评：从思维风格、职业兴趣、能力和个性特点来进行全方面人岗匹配测评。
可订制：有针对性的满足企业的个性化测评需求，并设计企业专属页面。定制化示例页面，详情戳这里
信度及效度高：题库中的题本，测评的实证效度在83%以上；个性类测验信效度达0.7，能力类测验达到0.9；筛选优劣的准确率可达90%。
节约面试时间与成本：后疫情时代，通过网上发送账号，实现异地时时考评，助力HR打胜疫情中的人才战。
为人才管理提供方向：招聘是人力工作的第一步，理解00后的个性意愿、能力特点，从而精准地培养与激励应届生。
支持多场景运用：电脑、手机端均可登录，可与企业微信、CRM、E-HR系统等无缝链接。
客户经理一对一支持：时时解答使用过程中的各类技术问题
信息安全设置：后台设置安全权限，承诺个人资料的保密性
报告指标解读：正确理解指标与数值，不发生偏差，帮助HR看到职业特质与个性特点的相关性
性格类
能力类
行测类
职业兴趣类
报告模版展示（部分）
MBTI职业性格测评报告
职业倾向测评报告
校招通用线上测评报告
部分运用场景描述
通过MBTI职业性格和职业兴趣工具，帮助112名大三多专业同学解密自己的职业性格优势，结合自身的专业技能去计划选择了解所感兴趣的行业与职业，并设定IDP个人成长计划。79名应届理工类研究生以MBTI测评、通用能力素质测评为职业探索起点，在择业前理解性格特质的重要性，而并不单单从职业技能来判断。自己适合并擅长做什么工作，未来的潜能与优势区域在哪里。
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云赏微聘面向人才提供咨询、职业发展与价值连接等全方位服务，助力其在整个职业生涯周期中更加成功。2018年，张汝勇与合作伙伴共同创建了云赏，同年11月，云上微聘正式上线；目前，公司管理层及顾问团队成员包括曾在上市公司、江南大学和外资等公司供职的资深高管。
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